pcgklt的部落格

工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】

行政院會昨天（13日）通過「性別工作平等法」修正草案，明定有12歲以下或就讀國小子女的家庭，在颱風天停課不停班時，勞工可請「有薪家庭照顧假」，一年最多7天，併入事假計算天數，最快明年元旦實施。

這項修法估計有32.1萬戶勞工家庭受惠，以過去10年全國各縣市計算，一年平均放0.3天颱風假(因有些縣市未放颱風假），估計企業主一年負擔成本1.2億元。

公務員2002年起享有5天「有薪家庭照顧假」，但是民間企業卻沒有這項福利，過去請家庭照顧假必須比照事假扣薪水，因此每遇颱風季節，縣市政府宣布「停課不停班」時，家長們不知臨時要找誰托顧小孩。

總統馬英九特別指示勞委會研議修法，讓勞工也可以享有「有薪家庭照顧假」。對此，行政院會昨天通過「性別工作平等法」修正草案，給予勞工因為颱風天災停課不停班的時候，可以請「有薪家庭照顧假」。

勞委會勞動條件處長陳慧玲指出，為使受僱者可兼顧工作及家庭，倘因天然災害發生或是有發生之虞時，經權責機關發佈停止上課，受僱者須親自照顧未滿12歲或國小以下之子女時，依性平法請家庭照顧假期間工資照給。

勞委會指出，勞工「有薪家庭照顧假」必須要併入事假天數計算。依照規定，勞工每人每年有14天事假，如果請滿7天有薪照顧假，只剩下7天事假。

至於配偶未就業單薪家庭勞工，依性平法22條規定，排除在適用有薪家庭照顧假內，除非配偶出國或生重病等正當理由除外；至於企業已提供托育措施者也納入適用，不予排除，主因不確定颱風假期間路上的安全狀況。

原來擬增列勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，也可請有薪請家庭照顧假，經各方討論後，並未納入，先針對天然災害部分跨出一步。